Darbuotojų paieška šiandienos dienų rinkoje dažnai tampa iššūkiu, tačiau socialiniai tinklai ir kiti paieškos ir pritraukimo kanalai gali padėti jums susirasti tinkamus kandidatus. Pateikiame kelis kanalus, kuriuos tinkamai panaudojus, galima pritraukti kandidatus, atitinkančius siūlomos pozicijos reikalavimus.
Socialiniai tinklai – tai vienas iš pagrindinių kanalų šių laikų greito vartojimo ir informacijos visuomenėje. Socialiniai tinklai gali būti puikus būdas susirasti kandidatų, kurie jau dirba toje srityje, kurioje ir ieškote kandidato. „Linkedin“ yra vienas iš populiariausių socialinių tinklų, kuriame galite ieškoti kandidatų pagal tam tikrus raktinius žodžius, karjeros tikslus ir kvalifikaciją. Šiame tinkle susitinka darbdavys, darbuotojas ir būsimi ar esami kolegos. Kiti tinklai, tokie kaip: „Facebook“ ar „Instagram“ skirti įmonių ir siūlomų pozicijų viešinimui.
Darbo paieškos portalai – tai į tam tikrą auditoriją koncentruoti kanalai. Rinkoje yra nemažai darbo paieškos portalų, kurie suteikia lengvesnę prieiga darbdaviams atrasti kandidatus ir kandidatams aplikuoti į tinkamas pozicijas. Taip pat šiuose portaluose yra darbuotojų duomenų bazės, kurios leidžia darbdaviams arba darbuotojų paieškos ir atrankos specialistams atrasti savo srities profesionalus.
Darbuotojų paieška yra visapusis procesas, kuriam reikalingas ir tiesioginis kontaktas su kandidatais. Tiesioginis ryšys yra tikslingiausias kanalas suteikti jiems informaciją apie laisvas pozicijas. El. laiškai ir žinutės ar skambučiai yra įrankiai darbuotų paieškai, ypatingai jei turite konkretaus asmens, kurio ieškote kontaktus. Galite siųsti pranešimus per „Linkedin“ ar kitus socialinius tinklus, kad pasiektumėte tam tikrą kandidatą tiesiogiai. Taip pat galite panaudoti automatinį laiškų siuntimo įrankį, kad susisiektumėte su didesniu skaičiumi galimų kandidatų.
Kompetentingų, savo srities darbuotojų paieška vis dažniau tampa iššūkiu, kurio kontekste įvairūs kanalai padeda pritraukti ir atrasti kandidatus. Svarbu paminėti, kad darbuotojų paieškai yra svarbūs ne tik reikalavimai, kuriuos būsimasis darbuotojas atitinka ar kanalai, kuriais bandysite ieškoti kandidatų, bet ir motyvacinės priemonės. Esant vis ryškesnei įmonių konkurencijai, svarbus tampa motyvuojantis atlyginimas ir kitos papilomos priemonės, skatinančios darbuotojų lojalumą.
Daugiau apie darbuotojų paiešką galite sužinoti čia: https://www.personalogrupe.lt/lt/personalo-atranka/darbuotoju-paieska
Parašykite komentarą